I nostri principi

GIG identifica come propri valori i principi di equità, di trasparenza, di correttezza, di efficienza, di spirito di servizio, di collaborazione, di valorizzazione delle risorse umane. A questi si ispirano tutti i suoi collaboratori a qualsiasi livello. Persegue i propri obiettivi, tenendo conto costantemente dell’intero sistema di valori fondamentali che definiscono la propria corporate identity e attribuendo fondamentale importanza all’adozione di indicatori morali nella gestione delle risorse intangibili.

Social Responsability

La Responsabilità Sociale è entrata a pieno titolo nella cosiddetta “catena del valore” e, come tale, sta diventando un fattore identificativo per ogni impresa. Qui di seguito, GIG esplicita i valori aziendali e i principi che stanno alla base del proprio agire come punto di riferimento per tutti gli stakeholder che partecipano, a vario titolo, alla realizzazione della mission aziendale.

OCSE - Linee guida destinate alle imprese multinazionali

In accordo con il documento OCSE, GIG si impegna a promuovere la crescita responsabile presso le imprese. L’OCSE ha elaborato le “Linee guida destinate alle imprese multinazionali” con l’obiettivo di favorire la diffusione di comportamenti responsabili per quel che concerne, tra l’altro, la trasparenza, le relazioni industriali, la lotta alla corruzione, la tutela dei consumatori, il trasferimento tecnologico, la concorrenza e gli obblighi tributari.

Global Compact

GIG ne riconosce i valori tesi a unire governi, imprese, agenzie delle Nazioni Unite, organizzazioni sindacali e della società civile, con lo scopo di promuovere su scala globale la cultura della cittadinanza d'impresa. Il Global Compact, proposto, per la prima volta nel gennaio 1999, dall'allora Segretario Generale delle Nazioni Unite, Kofi Annan, incoraggia le imprese di tutto il mondo a creare un quadro economico, sociale ed ambientale atto a promuovere un'economia mondiale sana e sostenibile che garantisca a tutti l'opportunità di condividerne i benefici.

I 10 principi del Global Compact:

  • sostenere e rispettare i diritti umani nell’ambito delle rispettive sfere d’influenza
  • assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani
  • garantire libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva
  • assicurarsi di non impiegare lavoro forzato e obbligatorio
  • astenersi dall’impiegare lavoro minorile
  • eliminare ogni forma di discriminazione nelle loro politiche di assunzione e licenziamento
  • avere un approccio preventivo rispetto alle sfide ambientali
  • promuovere iniziative per una maggiore responsabilità ambientale
  • incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che non danneggino l’ambiente
  • contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti

I VALORI di GIG

  1. Qualità del vivere – È parte integrante della mission aziendale di GIG. Qualità del vivere significa qualità per tutti gli stakeolders e preferenza ad operare con persone, imprese, organizzazioni che si ispirano od ambiscono ai principi di responsabilità sociale e ambientale
  2. Eccellenza - GIG si basa sulla propria capacità di eccellenza. L’esperienza è l’elemento fondante del suo posizionamento. GIG sii impegna affinché le soluzioni proposte siano le migliori, considerando lo stato dell’arte dei settori in cui opera e degli obiettivi che si è data.
  3. Responsabilità e Sostenibilità – La Società è consapevole che il proprio agire ha impatto sulle persone e sulle aziende con le quali lavora, sullo loro scelte e sul loro futuro. La sostenibilità rappresenta la base delle proprie proposte ed è il metro con il quale misura l’efficacia delle sua soluzioni.
  4. Creatività ed Efficacia - GIG coniuga creatività e risultati. Il raggiungimento degli obiettivi di business passa attraverso il monitoraggio costante degli effetti ottenuti per i clienti.
  5. Trasparenza e Correttezza - In ogni rapporto con collaboratori, clienti, fornitori, media, concorrenti GIG rispetta regole di lealtà, trasparenza ed eticità.
  6. Professionalità, Determinazione e Azione - Le migliori competenze della Società sono al servizio delle persone, delle imprese e delle organizzazioni con le quali lavora. Le sue caratteristiche sono l’attenzione verso il cliente, la determinazione verso gli obiettivi, la capacità di azione e la flessibilità per operare in contesti dinamici.
  7. Positività – GIG assume comportamenti positivi, atteggiamenti costruttivi e capacità di cogliere e credere nelle potenzialità di sviluppo delle persone.
  8. Apertura – La Società è aperta e favorevole alla contaminazione tra diverse culture ed esperienze. In questo ambito si impegna per il riconoscimento delle differenze e per la promozione dell’integrazione.

Il CODICE ETICO di GIG

  1. Premessa - GIG offre servizi di consulenza, organizzazione ed ogni altra prestazione connessa allo sviluppo di proprie iniziative legate all’innovazione tecnologica. Nello svolgimento delle attività sociali GIG si richiama a principi di assoluta correttezza ed al rispetto delle leggi nazionali ed internazionali; in tale quadro, l'adozione di un Codice Etico è un ulteriore passo per formalizzare e rendere espliciti l'insieme dei valori ai quali GIG si inspira per conseguire finalità in grado di creare valore sociale per i propri clienti, per i propri partners e per l’intera società.
  2. Ambito di applicazione e destinatari - I principi e le disposizioni del presente Codice Etico sono vincolanti per gli amministratori, il management, i dipendenti ed i collaboratori, nonché per tutti coloro che intrattengono rapporti contrattuali, anche occasionali con GIG (nel seguito collettivamente definiti "destinatari"). In particolare:
    • i vertici aziendali sono tenuti ad ispirarsi ai principi del Codice Etico nel fissare gli obiettivi dell'impresa, nel proporre gli investimenti e realizzare i progetti, nonché in qualsiasi decisione o azione relativa alla gestione di GIG;
    • i dirigenti, nel dare concreta attuazione all'attività di direzione di GIG , dovranno ispirarsi ai medesimi principi, sia all'interno della Società, sia nei confronti dei terzi che entrano in contatto con la stessa;
    • i dipendenti, i collaboratori non subordinati, nonché i partners in relazioni d'affari e tutti coloro che intrattengono rapporti commerciali con GIG, sono parimenti tenuti ad adeguare i propri comportamenti alle disposizioni del Codice Etico.
  3. Principi di riferimento - Per il raggiungimento dei propri obiettivi, GIG si ispira ai seguenti principi:
    • rispetto di tutte le disposizioni di legge e regolamentari vigenti nei Paesi nei quali GIG opera;
    • eguaglianza ed imparzialità;
    • onestà, trasparenza ed affidabilità;
    • lealtà, correttezza e buona fede;
    • riservatezza;
    • rispetto dei propri dipendenti e collaboratori non subordinati, e delle persone in generale;
    • tutela dell'ambiente e della sicurezza, anche con riferimento al luogo di lavoro ed ai beni/servizi prodotti e commercializzati.
  4. Prevenzione dei conflitti di interesse - Gli obiettivi ed i fini propri dell'attività di ciascuno dei destinatari devono perseguire, unicamente ed esclusivamente, gli interessi generali di GIG. E’, pertanto, necessario evitare situazioni che palesino conflitti di interesse, astenendosi dal creare situazioni nelle quali sia perseguito un interesse diverso dalla missione di impresa, o si compiano attività che possano, comunque, interferire con la capacità di assumere decisioni nell'esclusivo interesse di GIG, ovvero che consentano di avvantaggiarsi personalmente di opportunità d'affari di GIG, o che possano indurre i rappresentanti dei clienti, dei fornitori, dei partners, delle istituzioni pubbliche ovvero i pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, ad agire in contrasto con i doveri fiduciari legati alla loro posizione.
  5. Riservatezza delle informazioni - GIG assicura la riservatezza di tutte le informazioni in proprio possesso e si astiene dal ricercare e utilizzare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione, comunque, nel rispetto della legislazione vigente in materia di privacy. I Destinatari, nel contesto delle diverse relazioni che intrattengono con GIG, sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi all'esercizio dell'attività loro affidata.
  6. Corporate governance - GIG assicura la partecipazione dei soci alle decisioni di loro competenza, garantendo la parità, trasparenza, chiarezza e completezza di informazioni circa la situazione e l'andamento aziendale, nonché il diritto di accesso a tali informazioni.
  7. Registrazioni contabili - Ogni operazione o transazione dovrà essere correttamente registrata nel sistema di contabilità aziendale secondo i criteri indicati dalla legge e dai principi contabili, e dovrà essere, altresì, debitamente autorizzata, verificabile, legittima e congrua; per ogni operazione, conseguentemente, deve esservi una documentazione di supporto in modo da consentire, in ogni momento, l'effettuazione di controlli in grado di attestare le caratteristiche e le motivazioni dell'operazione contabile e la verifica del processo di decisione, autorizzazione e di realizzazione, nonché l'individuazione dei vari livelli di responsabilità.
  8. Risorse Umane - GIG riconosce la centralità delle Risorse Umane per il proprio sviluppo e successo. La gestione dei rapporti di lavoro e di collaborazione è improntata al rispetto dei diritti dei lavoratori e della professionalità di ciascuno di essi. La valorizzazione e la crescita delle risorse umane avviene in considerazione delle competenze e delle capacità dei singoli, senza discriminazione alcuna, prevedendo e dando attuazione alle opportune azioni di formazione e/o riqualificazione.
  9. Sicurezza e Ambiente - GIG tutela la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro adottando tutte le misure previste dalla vigente legislazione in materia. GIG s’impegna, inoltre, a diffondere e sviluppare una cultura della sicurezza promuovendo comportamenti responsabili da parte di dipendenti e collaboratori. GIG pone continua attenzione affinché le attività operative vengano svolte nel rispetto dell'ambiente e della salute pubblica, in conformità alle normative vigenti, privilegiando, nella predisposizione delle proprie scelte ed offerte commerciali, l’utilizzo di prodotti ed apparati eco-compatibili.
  10. Rapporti con i terzi – Questi i principi scelti per regolare le relazioni con:
    • Clienti - Lo stile di condotta nei confronti della clientela è improntato alla disponibilità, correttezza e professionalità al fine di garantire risposte immediate e qualificate alle esigenze del cliente, nell'ottica di un rapporto cortese ed il più possibile collaborativo. I prodotti ed i servizi offerti devono soddisfare appieno le specifiche aspettative del cliente, senza alcuna discriminazione o parzialità. GIG si impegna, inoltre, ad esaminare eventuali suggerimenti o reclami da parte dei clienti, con efficacia e tempestività.
    • Fornitori - I processi di acquisto sono improntati alla ricerca del massimo vantaggio competitivo per GIG ed alla concessione di pari opportunità per ogni fornitore nell'ottica della costante lealtà ed imparzialità. La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni di acquisto si fondano su obiettive valutazioni della qualità e del prezzo del bene o del servizio, nonché, con riguardo alla assistenza ed alla tempestività, delle più idonee garanzie offerte ed è soggetto a periodiche revisioni allo scopo di assicurare il permanere di un idoneo standard di servizio.
    • Pubblica Amministrazione ed Istituzioni pubbliche - Le relazioni di GIG con la Pubblica Amministrazione sono ispirate alla più rigorosa osservanza delle disposizioni di legge e regolamenti applicabili e non possono in alcun modo compromettere l'integrità e la reputazione di GIG. L'assunzione di impegni e la gestione dei rapporti, di qualsiasi genere, con la Pubblica Amministrazione, sono riservati esclusivamente alle funzioni aziendali a ciò preposte ed al personale a ciò autorizzato. In ogni caso tali atti devono essere sempre adeguatamente documentati.
  11. Comunicazione e formazione - GIG si impegna a divulgare il Codice Etico presso i destinatari mediante un adeguato piano di informazione e sensibilizzazione volto a favorire la conoscenza delle regole e dei principi ivi contenuti.
  12. Violazioni del Codice Etico - L'osservanza delle norme del Codice Etico e dei modelli di organizzazione gestione e controllo deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti ai sensi e per gli effetti dell'articolo 2104 del Codice Civile. Le violazioni delle norme del Codice Etico potranno costituire inadempimento delle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, nel rispetto delle procedure previste dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, con ogni conseguenza di Legge, anche in ordine alla conservazione del rapporto di lavoro, e potranno comportare il risarcimento dei danni dalle stesse derivanti. L'osservanza del Codice deve, altresì, considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali assunte dai collaboratori non subordinati e/o soggetti aventi relazioni d'affari con GIG. Le violazioni delle norme del Codice Etico potranno costituire inadempimento delle obbligazioni contrattuali, con ogni conseguenza di Legge, anche in ordine alla risoluzione del contratto e/o dell'incarico e potranno comportare il risarcimento dei danni dalle stesse derivanti.
  13. Disposizioni finali - Il presente Codice Etico, riepilogativo della prassi aziendale, è approvato dall’intera compagine sociale di GIG (Alien Venture). Ogni variazione e/o integrazione dello stesso dovrà essere sempre approvata dall’intera compagine sociale di GIG e diffusa tempestivamente ai destinatari.